道生公司系列培训,员工能力持续提升
  1. [ 时间:2015-8-3 查看次数:1280 ]

       2015年上半年,深圳道生公司开展了一系列主题多样的培训活动,旨在提高员工的专业技能和综合素质,从而促进公司整体发展再上台阶。
【新人培训融入团队】
      3月2日,公司对三位新员工进行入职培训。通过自我介绍,加深彼此了解;详细讲解了企业的规章制度,为提高员工自律性打下基础;通过开放式考核问答形式了解新员工对企业的期望,加强管理层对新员工的深入认识。

【创业指导振奋士气】
       3月中旬,公司全体员工在会议室集中学习了《东莞能源2015 年工作报告》及观看了《马云说创业》影片。通过报告学习,对整个集团及其下属公司的2014年经营情况和工作偏差以及2015年的经营思路有一个全面的了解,有助于我们有的放矢,紧跟集团战略。通过观看《马云说创业》影片,对深圳道生团队的创业式发展提供了宝贵的借鉴经验。培训结束后,大家相互分享学习心得,都让我们受益匪浅。

【人力管理树立观念】
      5月27-28日,为提升员工的人力资源管理技能,树立正确的、前瞻性的人力资源管理观念,总公司组织开展了《非人力资源经理的人力资源管理》培训,并邀请了中山大学管理学院教授进行授课。培训会上,全体员工学习了现代人力资源管理概述、直线经理的人力资源管理责任、素质开发、人才聘用与晋升、绩效管理、培育下属、激励团队等方面的知识,并将理论知识与大量工作案例结合起来,引导同事思考日常工作中容易忽略的细节和盲点,提升了员工人力资源的自我激励与团队管理意识。

【财务分析加强风控】
      7月11日,为加强员工的财务分析能力,特邀经验丰富的注会进行财务管理培训。培训内容涉及三大财务报表分析、上市财务年度报表案例分析以及项目投资测算分析。通过本次培训,进一步提高了员工在项目调研过程中对企业经营和财务状况的分析能力,为企业的投资决策、风险管控等问题解决提供一定指导意见。
     通过半年的系列培训,道生员工对自身及企业都有了新的认识与期望,通过自我学习与讲师培训的形式,迅速提升员工专业知识并注重结合实践应用,促进员工全面发展。2015年下半年,深圳道生团队将携手共进,探索业务新领域,开创企业新高度!

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