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  公司非常关注员工的成长,把人视为公司的第一资本,是公司最宝贵的财富。公司提出了“加强以能力提升为主的人才队伍建设”的工作思路,制定了系统培训、对外交流等一系列措施促进能力提升。

  全员素质培训:与中山大学合作,确定了深圳“益策”作为培训机构,并制定中高层管理人员培训计划,参加领导力与执行力、博弈论、有效沟通等系列培训课程。

  外部参观学习:有针对性组织到同行优秀企业参观学习。


  内部讲师制度:公司鼓励员工成为优秀的内部讲师,并建立内部讲师培训制度。优秀的内部讲师将作为今后晋升的参考依据。

  新员工入职培训:新员工入职后,人事行政部会组织入职培训,让新员工了解公司的宗旨、政策、公司制度、企业文化等。

  自我提升:鼓励员工职称考试和学历教育。

 
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